項目背景：2021年，在高電價和能源安全需求驅(qū)動下，全球戶用儲能需求迎來爆發(fā)式增長，由歐州、美國引領(lǐng)全球儲能市場，意味著戶儲千億產(chǎn)業(yè)崛起，某電芯上市公司在某年度戰(zhàn)略會上定位未來將儲能作為公司第二個業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，計劃在接下來成立儲能事業(yè)部，3-5年內(nèi)儲能板塊能單獨(dú)在創(chuàng)業(yè)板上市，需立即開展儲能事業(yè)部總經(jīng)理的招募工作。聚賢作為專注于新能源行業(yè)獵頭公司，又是公司長期戰(zhàn)略合作伙伴，在開完戰(zhàn)略會結(jié)束第一時間，人力資源總監(jiān)給我們打來電話，要求立即啟動此崗位的市場摸排及尋訪工作，需要在一個月內(nèi)關(guān)閉此崗位。

解決方案:

近幾年，儲能發(fā)展較快，市場上做戶用儲能的企業(yè)如雨后春筍一樣崛起，行業(yè)產(chǎn)品更新迭代非?？?，儲能總經(jīng)理的定位，根據(jù)我們對企業(yè)的了解及市場發(fā)展趨勢的判斷，將目標(biāo)人才畫像定位為營銷/市場背景的人、有在戶儲PCS、戶儲集成商等企業(yè)背景、對海外市場的敏感度非常高且能快速為企業(yè)帶來業(yè)務(wù)訂單。同步列出來目前國內(nèi)市場占有率比較靠前的10家企業(yè)，如麥X，某羅，某X威，某航，某太，某浪，某特，某光、某為、某X迪等等，新能源儲能組負(fù)責(zé)人Eva，通過兩周時間，將這十家企業(yè)海外銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)人Full Mapping出來，由于大部分企業(yè)國外市場分區(qū)域，Mapping共計30多人，用時一周逐一溝通接觸，拿到三位目標(biāo)企業(yè)候選人，分別是某PCS公司全球銷售負(fù)責(zé)人，某儲能公司歐州區(qū)負(fù)責(zé)人、某系統(tǒng)公司海外負(fù)責(zé)人，共計三周時間，推薦3位候選人給企業(yè)。因崗位的特殊性，董事長非常關(guān)注人才到位情況，并建群希望我們每周報告崗位進(jìn)展，簡歷推薦后五分鐘內(nèi)，董事長指示 ，馬上安排與三位候選人線上溝通，指定幾位總裁級管理人員參與，由于候選人出差等原因，在5天內(nèi)陸續(xù)完成面試，全部面完后兩小時內(nèi)拍板敲定其中一位，并在第二天給出薪酬方案，年薪300萬+股票。

創(chuàng)造價值:

1、在市場驅(qū)動產(chǎn)品的戶儲行業(yè)，有訂單就能搶占先機(jī)，儲能總經(jīng)理在6個月時間拿到美國、德國、澳大利亞超3家大客戶訂單，為企業(yè)帶來10億的營業(yè)額，由于自身電芯及認(rèn)證需要時間，在簽訂訂單前利用過往電芯供應(yīng)商資源快速找到有相應(yīng)認(rèn)證的、電池一致性良好的供應(yīng)商，在接下來的一年內(nèi)完成客戶訂單的交付工作。

2、在3個月時間完成儲能電芯團(tuán)隊搭建，組建一支有280AH研發(fā)經(jīng)驗的10人以上研發(fā)團(tuán)隊，工藝及設(shè)備人員在事業(yè)部成立7個月后陸續(xù)到崗；

3、在一年內(nèi)完成歐州、澳大利亞、美國等電池認(rèn)證，后續(xù)的訂單均全部完成配套供應(yīng)；

4、儲能事業(yè)部經(jīng)過三年的運(yùn)作，營業(yè)額及利潤均穩(wěn)定提升，逐年超額完成預(yù)期目標(biāo)，目前已向相關(guān)機(jī)構(gòu)遞交上市申請；

后續(xù)服務(wù):

經(jīng)過此次儲能團(tuán)隊的搭建及人才引進(jìn)，公司董事長親自授牌于聚賢，并指定聚賢為戰(zhàn)略合作伙伴，隨時公司不斷發(fā)展，公司架構(gòu)重組，由總部上升到集團(tuán)運(yùn)營，下轄多個新能源板塊上市公司，在架構(gòu)重組期間，董事長指定聚賢獨(dú)家負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才引進(jìn)，在后期在三年，在人力資源部的大力支持下，逐步完成多位基地總經(jīng)理、集團(tuán)品質(zhì)總經(jīng)理、研究院副院長、MRD總監(jiān)、集團(tuán)設(shè)備總監(jiān)、供應(yīng)鏈總經(jīng)理、財務(wù)總經(jīng)理、CHO等優(yōu)質(zhì)人才的引進(jìn)，且流失率為0；疫情期營業(yè)額逐年翻番。