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需求評(píng)估(Needs assessment) :

根據(jù)客戶需求信息，分析、精準(zhǔn)定位需求及職能，并將結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀、人才分布、獵取方法等方面專業(yè)知識(shí)，溝通討論運(yùn)作思路，準(zhǔn)確的掌控項(xiàng)目可行性;

客戶考察( Customer survey ) :

對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察，同企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行面對(duì)面的交流溝通與探討;

分析評(píng)估 ( Analysis and evaluation ) :

對(duì)企業(yè)、職位、人才分布進(jìn)行調(diào)查和分析，并提出尋訪建議，提供詳細(xì)項(xiàng)目運(yùn)作計(jì)劃和合作方案;

合同簽訂 ( Contract signing ) :

協(xié)商簽訂《聚賢獵頭合作協(xié)議書》，委托方支付委托金;

人才尋訪( Talent search ) :

最大限度的發(fā)揮自身獨(dú)特的行業(yè)優(yōu)勢(shì)、顧問(wèn)優(yōu)勢(shì)、區(qū)域優(yōu)勢(shì)、備用人才資源優(yōu)勢(shì)、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，同時(shí)采用定向?qū)かC、兼職顧問(wèn)外部合作等多渠道并進(jìn)行人才尋訪;

人才甄選 ( Talent selection ) :

對(duì)候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾、初步背量調(diào)查以確定其資歷的大致可靠性，并初步了解候選人的情況和意向;對(duì)初步篩選出來(lái)的候選人進(jìn)行預(yù)約面談，深入溝通和了解，并進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)，經(jīng)過(guò)與候選人的反復(fù)接觸，最后確定向客戶推薦的人選;

推薦面試 ( Reference interview ) :

安排客戶與候選人面試，獵頭顧問(wèn)全程跟蹤服務(wù)，面試結(jié)束后，分別收集客戶和人才的反饋信息，并跟蹤協(xié)助客戶進(jìn)行候選人篩選;

背景調(diào)查 ( Background investigation ):

對(duì)于客戶初步確認(rèn)的候選人，對(duì)該人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)表現(xiàn)進(jìn)一步核實(shí)，并如實(shí)向客戶提交《背景調(diào)查報(bào)告》 :

正式錄用 ( Formal employment) :

客戶對(duì)面試和背景調(diào)查合格者錄用，人選到崗后結(jié)清全部服務(wù)費(fèi)用

保障服務(wù)( Security service ) :

正式錄用后，將繼續(xù)跟蹤服務(wù)。根據(jù)新入職人才穩(wěn)定性規(guī)律進(jìn)行不定期回訪，及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為企業(yè)與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作