標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)
※ 服務(wù)方式：年薪20萬以上的獵頭項(xiàng)目。
※ 服務(wù)優(yōu)勢：結(jié)合不同發(fā)展階段的客戶實(shí)際狀況，致力于全面深入的了解行業(yè)、準(zhǔn)確分析和定位客戶需求、利用專業(yè)的人才尋訪渠道和高端人才資源庫進(jìn)行人才尋訪、面試、測評(píng)，精準(zhǔn)高效為客戶尋訪到最合適的頂尖人才，建立長期的跟蹤服務(wù)體系和穩(wěn)固的企業(yè)戰(zhàn)略合作關(guān)系。
※ 適用企業(yè)：適用于優(yōu)秀企業(yè)的高層次管理、技術(shù)人才需求。
定向獵頭服務(wù)
※ 服務(wù)方式： 由客戶指定目標(biāo)公司或具體人選，由聚賢公司的獵頭顧問采用專業(yè)的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期（因?yàn)楹蜻x人是客戶自己選定）。
※ 服務(wù)優(yōu)勢：避免客戶與競爭企業(yè)直接進(jìn)行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以聚賢良好的聲譽(yù)和說服技巧提高挖角的成功率。
※ 適用企業(yè)：管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景，有明確人選目標(biāo)又不方便直接挖人的企業(yè)。
RPO（招聘流程外包）
※ 服務(wù)方式：僅服務(wù)于獵頭合作客戶，進(jìn)行整體的招聘外包。
※ 服務(wù)優(yōu)勢：全盤負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘項(xiàng)目，省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間，同時(shí)時(shí)間和效率得到有效保證。
※ 適用企業(yè)：企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由RPO完成。
背景調(diào)查服務(wù)
※ 服務(wù)方式：接受客戶委托對(duì)應(yīng)聘或在職高級(jí)人才進(jìn)行背景調(diào)查，通過信函、電話訪問、電話刺探、面談?wù){(diào)查對(duì)其過去從業(yè)單位和目前從業(yè)單位進(jìn)行人事狀況調(diào)查。對(duì)應(yīng)聘人員目前從業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查需要良好的技巧和手段，確保他們的職業(yè)安全。調(diào)查結(jié)果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報(bào)。在不涉及法律問題、個(gè)人隱私的情況下可提供書面報(bào)告。
※ 服務(wù)優(yōu)勢：公正、客觀的調(diào)查服務(wù)大大降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)招聘的準(zhǔn)確性，減少不必要的損失。
※ 適用企業(yè)：正在招聘甄選高級(jí)人才的企業(yè)。
人力資源咨詢服務(wù)
※ 服務(wù)方式：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，系統(tǒng)地為企業(yè)設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略和實(shí)施策略，并制定具體規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃。具體包括：規(guī)劃體系（集團(tuán)管控模式、人力資源規(guī)劃 、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、部門職能劃分），崗位體系（崗位設(shè)置、崗位職責(zé)描述、素質(zhì)能力模型 、職務(wù)權(quán)限設(shè)計(jì)），績效體系 （績效體系設(shè)計(jì)、報(bào)酬體系、崗位評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)、福利規(guī)劃 ），人員體系（招聘與甄選、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)、晉升渠道建設(shè)、職業(yè)生涯規(guī)劃）。
※ 服務(wù)優(yōu)勢：500強(qiáng)企業(yè)資深人力資源專家團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)量身定制適合的咨詢方案。
※ 適用企業(yè)：新籌建公司、集團(tuán)公司和計(jì)劃組織變革或重組企業(yè)。
服務(wù)特色
※ 全方位的人才引進(jìn)相結(jié)合的管理服務(wù)：
能夠運(yùn)用自主開發(fā)的人才素質(zhì)模型等多種管理咨詢工具為客戶進(jìn)行嚴(yán)格的人力資源診斷，提供基于客戶發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃建議，依靠自有的薪酬調(diào)研中心幫助客戶了解最新的市場薪資狀況等。
※ 獨(dú)有的咨詢式人才引進(jìn)方案：
我們?yōu)榭蛻粼O(shè)計(jì)“文化包容＋良好職業(yè)發(fā)展前景＋有競爭力薪資”的綜合性人才引進(jìn)方案，突破傳統(tǒng)“高薪攬才”方式的部分缺陷，既節(jié)省企業(yè)的人員引進(jìn)費(fèi)用，也便于人選在進(jìn)入公司后的文化融合。
※ 以人為本，關(guān)注引進(jìn)人才的可持續(xù)職業(yè)發(fā)展：
對(duì)于人選而言，是否加盟一家新公司，職業(yè)生涯發(fā)展的前景遠(yuǎn)比即期收入重要，而企業(yè)文化的適應(yīng)性更是職業(yè)選擇的前提。我們別具一格的人才引進(jìn)方案，在為客戶提供最適合人選的同時(shí)，也為人才提供了良好的長期職業(yè)發(fā)展道路。
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