項(xiàng)目背景：

M公司是一家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，全球化科技集團(tuán)公司，目前公司正進(jìn)入新能源領(lǐng)域，為加速新能源方面的布局，集團(tuán)總裁有意尋訪一位儲(chǔ)能領(lǐng)域院長(zhǎng)級(jí)別的研發(fā)大牛，主要為解決公司在儲(chǔ)能電芯、PACK、系統(tǒng)集成方面的技術(shù)升級(jí)和沉淀；基于與M公司長(zhǎng)期合作，在與事業(yè)部招聘負(fù)責(zé)人多次溝通人選的需求與定位后，根據(jù)聚賢獵頭多年新能源行業(yè)尋獵經(jīng)驗(yàn)，確定了基于行業(yè)前十公司為基礎(chǔ)，總監(jiān)以上級(jí)別人選的定位，進(jìn)行此崗位候選人的定向挖獵；

解決方案:

接到項(xiàng)目后，公司新能源儲(chǔ)能項(xiàng)目組在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人Gary的帶領(lǐng)下，對(duì)現(xiàn)有公司人才儲(chǔ)備庫(kù)開展了一次大規(guī)模的地毯式獵尋，并通過對(duì)標(biāo)公司對(duì)標(biāo)崗位Mapping的形式，進(jìn)行一系列的挖獵工作，歷時(shí)一個(gè)多月，聯(lián)系上百位人選，收獲考慮的十多位候選人的詳細(xì)資料。經(jīng)過對(duì)資料分析及人選面談溝通，選擇其中五位在匹配度、意愿度、配合度較高的人選，推薦到企業(yè)端口。并同時(shí)展開了一場(chǎng)大規(guī)模M公司新能源團(tuán)隊(duì)搭建工作。

人才推薦:

項(xiàng)目組將位五位候選人的詳細(xì)資料以及現(xiàn)場(chǎng)溝通評(píng)估報(bào)告發(fā)給招聘負(fù)責(zé)人，企業(yè)對(duì)此非常重視并迅速做出反饋，于當(dāng)天晚上21：00線上由項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人Wendy與招聘負(fù)責(zé)人、研究院院長(zhǎng)、集團(tuán)人力總監(jiān)等介紹5位候選人的基本情況、工作成績(jī)及意愿評(píng)估，最后經(jīng)過探討，決定安排經(jīng)驗(yàn)相對(duì)比較豐富，學(xué)歷背景較好且有成功產(chǎn)品量產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的候選人進(jìn)入面試，由于聚賢在新能源行業(yè)的深耕、對(duì)行業(yè)的熟知以及對(duì)候選人專業(yè)度的把控，后期兩輪面試非常順利，院長(zhǎng)對(duì)三位候選人過往的業(yè)績(jī)及綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)較高，總裁終面時(shí)對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃、前瞻性的管理思維給大大提升了候選人加入的意愿，經(jīng)過M公司最終商議，基于目前公司對(duì)人才的重視以及團(tuán)隊(duì)搭建需要，錄用J先生為公司新能源事業(yè)群研究院院長(zhǎng)一職，另兩位分別錄用為PACK總監(jiān)、電芯研發(fā)總監(jiān)等崗位，年薪從150-300萬(wàn)之間+期權(quán)，三人分別在兩個(gè)月內(nèi)陸續(xù)到崗;

創(chuàng)造價(jià)值：

三位候選人在4個(gè)月內(nèi)完成了儲(chǔ)能團(tuán)隊(duì)的搭建，并完成了公司未來(lái)五年儲(chǔ)能市場(chǎng)的研發(fā)方向和產(chǎn)品定位，為M公司在新能源儲(chǔ)能領(lǐng)域布局打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。集團(tuán)新能源事業(yè)群分子公司在后續(xù)的兩年內(nèi)，分別斬獲了北美區(qū)域30億海外戶儲(chǔ)訂單和海外多區(qū)域總計(jì)50億大儲(chǔ)訂單。