項目背景 :

國內(nèi)某光芯片企業(yè)，是全球Top1生產(chǎn)通信器件、設(shè)備廠商下屬子公司，因公司計劃進入光電芯片研發(fā)，收購臺灣某芯片公司成立子公司，董事長有意尋訪一位有行業(yè)技術(shù)背景的技術(shù)管理人員研發(fā)光電芯片。自研芯片供應(yīng)母公司需求外，期望占領(lǐng)通信模塊行業(yè)其他客戶市場。該類芯片國內(nèi)有少許企業(yè)計劃預(yù)研，一直未有企業(yè)研發(fā)至量產(chǎn)，人員均分布在美國，以及國內(nèi)幾家研究所；在得到企業(yè)的招聘背景以及對人員的期望畫像后，迅速鎖定目標人選所在區(qū)域及企業(yè)；

解決方案：

由于此產(chǎn)品在國內(nèi)未有企業(yè)研發(fā)量產(chǎn)，國內(nèi)市場基本無法獲取相關(guān)人員，全球有核心竟爭力的個人均來自于美國，且能接觸到此類芯片的人選均為美國多年資深專家；此類項目有一定的挑戰(zhàn)性，異國且合適的人選比較高端，挖獵至初創(chuàng)公司難度非常大。項目經(jīng)理Betty帶領(lǐng)聚賢通信項目組經(jīng)過多方分析和了解，將候選人的來源方向定位在國內(nèi)外三家企業(yè)有流片經(jīng)驗的研發(fā)人員及工藝人員；初次由3位小伙伴針對三家企業(yè)通過國內(nèi)外資源做地毯式搜索，搜索到目標人員5位，共中有2位在技術(shù)研討會的網(wǎng)站上看到郵箱發(fā)郵件聯(lián)系，另三位通過行業(yè)內(nèi)線人打聽消息，國外比較喜歡郵件交流，加上時差，無法高效達到有效的溝通，在顧問堅持不懈努力下最終在23天后均與目標人選對接上；且5位人選對該公司進入此類產(chǎn)品研發(fā)的路徑比較擔憂，經(jīng)過顧問來來回來十多次溝通，最終說服二位候選人愿意初步接觸，一位是全球光電行業(yè)龍頭技術(shù)專家（美籍華人，全家居美30年），另一位是日本籍，目前剛退休定居臺灣人員；

人才推薦:

2位人選綜合資料直投遞到董事長，董事長見報告后當即約二位人選進行線上面試；面試時間一切以人選時間為主，通過一個星期的安排溝通，結(jié)束二位人選的面試交流，董事長當場表示滿意，立即安排美國研發(fā)中心（美國東部）前往人選（美國西部及北部）現(xiàn)場交談；一周后二輪面試結(jié)束。其中一位人選對企業(yè)意向由初步接觸到有意向繼續(xù)深入接觸溝通，意愿上有很強的轉(zhuǎn)變，另一位則依然沒有特別強烈的意向；對此內(nèi)部高層專門對這兩位候選人的情況開會探討，并達成共識，初定美籍華人為目標人選，告知我方再次與人選深入溝通，表達企業(yè)對人選的意向以及深度了解人選的訴求。在待得到人選的初步方案后，即日我司顧問Betty跟隨董事長飛往美國接見人選。通過長達4個小時的交流，雙方均達成一致，契合到發(fā)展事業(yè)的一致觀點，年薪RMB N百萬+期權(quán)，3個月后順利入職公司；

創(chuàng)造價值：

候選人4個月后為企業(yè)初步定下預(yù)研方向，6個月后落定產(chǎn)品方案。10個月后有產(chǎn)品小量試產(chǎn)，通過自己以前的技能以及人脈資源，攻克芯片在工藝上的瓶頸，最終在一年后產(chǎn)品小批量生產(chǎn)，已應(yīng)用于母公司產(chǎn)品中，至今公司人中規(guī)模已達300人，產(chǎn)線3條，營業(yè)額達3億；連續(xù)榮獲省創(chuàng)新杰人才，千人專家稱號；