項(xiàng)目背景:

某全球知名鋰電L企業(yè)，由于近年大量資本紛紛殺入電池市場(chǎng)，中國(guó)電池行業(yè)飛速發(fā)展，各家企業(yè)產(chǎn)業(yè)擴(kuò)容，使得人才需求急劇膨脹，而要占領(lǐng)全球鋰電市場(chǎng)份額，除了資本，更重要的是擁有優(yōu)秀的技術(shù)研發(fā)人才。L企業(yè)在這個(gè)市場(chǎng)背景下，為鞏固市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，希望引進(jìn)多名博士學(xué)歷，有海外留學(xué)及工作背景的高端研發(fā)人才。

解決方案:

接到項(xiàng)目后，公司新能源電池項(xiàng)目組在項(xiàng)目總監(jiān)TOM先生帶領(lǐng)下，對(duì)現(xiàn)有公司海外人才儲(chǔ)備庫(kù)開(kāi)展了一次大規(guī)模的地毯式獵尋，并通過(guò)海外兼職獵手的引薦及專(zhuān)業(yè)調(diào)訪，延伸了多條尋訪渠道，獵獲了眾多意向候選人的詳細(xì)資料。經(jīng)過(guò)對(duì)資料分析及項(xiàng)目組反復(fù)的調(diào)查研究，項(xiàng)目組最終將目標(biāo)鎖定為美國(guó)、加拿大、日本及韓國(guó)的6家全球排名領(lǐng)先的同行企業(yè)中工作的華人，同時(shí)展開(kāi)了一場(chǎng)大規(guī)模的引才行動(dòng)。

達(dá)成效果:

通過(guò)多渠道尋訪，層層面試把關(guān)，項(xiàng)目顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)從150位候選中，篩選出30位學(xué)歷背景過(guò)硬，在鋰電行業(yè)有較強(qiáng)研發(fā)能力且有意愿回國(guó)發(fā)展的候選人推薦給了L企業(yè)，隨后L企業(yè)對(duì)這30位候選人進(jìn)行了一對(duì)一的首輪三方遠(yuǎn)程面試，在其面試過(guò)程中，項(xiàng)目組協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人員的甄別篩選，并給予了專(zhuān)業(yè)性建議，最終鎖定為15位候選人，并分別預(yù)定回國(guó)機(jī)票進(jìn)行面試，最終錄用其中13位人選。

后續(xù)服務(wù) :

歷時(shí)8個(gè)月，這批人選陸續(xù)回國(guó)報(bào)到，聚賢顧問(wèn)在此期間，從前期海外尋訪到后期人選的回國(guó)報(bào)到進(jìn)行一對(duì)一跟蹤服務(wù)式，并與這些人選保持定期溝通協(xié)助其融入企業(yè)及適應(yīng)國(guó)內(nèi)生活。13位人選現(xiàn)順利融入企業(yè)，目前已為企業(yè)在高端產(chǎn)品研發(fā)方面做出突出員獻(xiàn)，并利用在海外多年學(xué)習(xí)和工作的人脈關(guān)系，為公司爭(zhēng)取了多個(gè)國(guó)際大單。使公司年?duì)I業(yè)額增長(zhǎng)達(dá)到60%。