項(xiàng)目背景 :

A公司是一家大型外資企業(yè)，是全球知名的鋰電池生產(chǎn)商，目前公司正進(jìn)入新領(lǐng)域EV電池的研發(fā)，總裁有意尋訪一位有行業(yè)技術(shù)背景的項(xiàng)目管理人員，專攻德國(guó)某高端汽車品牌的EV訂單；基于與A公司長(zhǎng)期合作，在與HR總監(jiān)溝通后人選的需求與定位后，根據(jù)聚賢獵頭多年新能源行業(yè)尋獵經(jīng)驗(yàn)，從人崗匹配度上入手，進(jìn)行此崗位的候選人尋訪工作;

解決方案:

由于企業(yè)自身的用人觀念，不愿用外籍人士，給我們的尋訪工作帶來(lái)一定難度，項(xiàng)目經(jīng)理Wendy帶領(lǐng)聚賢新能源項(xiàng)目組經(jīng)過(guò)多方分析并進(jìn)行詳細(xì)研究，將候選人的來(lái)源方向定位在國(guó)內(nèi)外同行業(yè)研發(fā)人員、市場(chǎng)開拓、整車廠項(xiàng)目人員或管理高層；有了明確的目標(biāo)，項(xiàng)目小組分工從多向渠道進(jìn)行人才尋訪，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的搜尋，項(xiàng)目組從十多位候選人中初步篩選了六個(gè)候選人，由資深新能源項(xiàng)目經(jīng)理Wendy與她帶領(lǐng)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開始與候選人深入接觸，經(jīng)過(guò)多方面的溝通面談反復(fù)斟酌，進(jìn)一步縮小范圍，最終確定三位候選人進(jìn)行推薦，分別是世界頂級(jí)電池公司加拿大M公司研發(fā)部首席科學(xué)家K、美國(guó)G公司市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理S、國(guó)內(nèi)某電池名企的銷售總監(jiān)H等；

人才推薦:

項(xiàng)目組將三位候選人的詳細(xì)資料以及鑒定報(bào)告發(fā)給HR總監(jiān)不到半小時(shí)，就接到他的電話反饋說(shuō)總裁要求立即與他們?nèi)贿M(jìn)行電話溝通，因?yàn)槠渲袃晌蝗嗽趪?guó)外，由于時(shí)間差原因，電話面試安排在當(dāng)天下午及晚上十點(diǎn)；第二天，收到HR總監(jiān)的郵件，說(shuō)已經(jīng)幫總裁訂好飛往加拿大與美國(guó)的機(jī)票，并將在接下來(lái)的一周內(nèi)分別約見三位候選人；總裁見面回國(guó)后，立即召開企業(yè)高層會(huì)議討論人才引進(jìn)定位問(wèn)題，會(huì)議上交流了三位人選的詳細(xì)情況，最終決定錄用目前在海外的兩位候選人，由候進(jìn)人K擔(dān)任公司研發(fā)高級(jí)經(jīng)理，負(fù)責(zé)研發(fā)部電芯項(xiàng)目的研發(fā)工作;年薪RMB110萬(wàn)+期權(quán)，候選人S擔(dān)任公司副總裁，負(fù)責(zé)某高端汽車品牌的業(yè)務(wù)攻關(guān)及整體項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)，年薪RMB150萬(wàn)+期權(quán)；兩人在近三個(gè)月內(nèi)陸續(xù)到崗;

創(chuàng)造價(jià)值：

候選人S在半年內(nèi)成功為A公司拿下德國(guó)公司訂單，候選人K也以自己的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)與理念結(jié)合A公司的實(shí)際情況，將A公司在研發(fā)力量和技術(shù)質(zhì)量上達(dá)到德國(guó)汽車公司的要求。兩者完美結(jié)合，此項(xiàng)目的成功標(biāo)志著A公司在EV行業(yè)的技術(shù)實(shí)力彰顯；為此，總裁特意要求HR總監(jiān)為聚賢頒發(fā)“A公司最佳人力資源戰(zhàn)略合作伙伴”獎(jiǎng)項(xiàng)以示感謝；并在A公司的中高層管理人員大會(huì)上親手將此榮譽(yù)交給聚賢公司。