目前背景調(diào)查在職場中較多被提到，現(xiàn)在一些比較大型，正規(guī)的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進(jìn)員工做背景調(diào)查。背景調(diào)查成為許多企業(yè)招聘人才過程中的一個必備環(huán)節(jié)。那么背景調(diào)查的意義是什么？為什么要對新員工進(jìn)行入職背景調(diào)查？

事實上，企業(yè)在招聘過程中，HR一般通過筆試、面試、機(jī)考等方法來考察求職者是否符合企業(yè)的需求。但是，求職者一些深層次的東西是無法在短時間內(nèi)考察出來。而且候選人在面試時為了更加符合企業(yè)招聘要求，可能會存在美化或者造假等行為。特別是針對目前這種市場行情，許多求職者為了能夠順利通過面試，各處手段。在這種情況下，企業(yè)招聘新員工應(yīng)該更加小心謹(jǐn)慎，避免最終發(fā)現(xiàn)“貨不對板”，給企業(yè)造成不必要的損失。

對新進(jìn)員工進(jìn)行背景調(diào)查可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的花銷，規(guī)避用人風(fēng)險，減少企業(yè)招聘和培訓(xùn)以及再培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用開支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。

第三方專業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)的服務(wù)團(tuán)隊可以讓企業(yè)在相對較小成本費(fèi)用下避免雇傭風(fēng)險，提高招聘質(zhì)量，加快招聘進(jìn)程，多方面核實預(yù)聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。

本司堅守“客觀真實，嚴(yán)謹(jǐn)盡職”理念，秉承“精準(zhǔn)快速、專業(yè)服務(wù)”的宗旨，以“為客戶提供第一流的背景調(diào)查服務(wù)”為己任，傾心打造最受客戶信賴的背景調(diào)查服務(wù)。